Критерии подбора модераторов на сайт

Как подобрать модератора

Модератор — это человек, который (в большинстве случаев) на бесплатно-добровольной основе следит за соблюдением установленных Вами правил и положений, способствуя развитию, урегулированию и равномерному наполнению ресурса либо его части, за ним закреплённой.

По сути данный homo «sapiens» тратит свободное время и трудится на Ваше благо безвозмездно, получая в качестве награды лишь Власть, ограниченную теми же самыми правилами, за соблюдением которых он должен следить.

Вашей задачей, как Администратора, Куратора, Владельца сайта либо просто «Главного» модератора является набор активных пользователей, для выполнения обыденных, статистических функций и освобождения времени на другие, более важные, дела.

Нужно помнить, что при наличии конкретных правил и подробного плана действий, в зависимости от ситуации, с ролью Модератора справится не то, что школьник, однако и необременённая высоким IQ блондинка (хотя разница между ними призрачна).

Минимальными критериями для модератора является

  • Знание грамматики, на среднем уровне. т. е. опечатки, отсутствие знаков препинания, мелкие грамматические ошибки — вполне допустимы.
  • Умение читать и анализировать прочитанное. т. е. средненькое IQ.
  • Возраст от 13-14 лет и старше. И конечно есть исключения, т. к. бывают весьма смышлёные люди, а возраст — не повод не давать возможности получить неоплачиваемое место работы.
  • Наличие свободного времени, т. к. человек должен проводить на вашем ресурсе ~ 10 часов в неделю.
  • Прочтение/ознакомление с правилами вашего ресурса. Тут без комментарием — им за ними следить.
  • Время пребывания на ресурсе. Такое-то. В зависимости от «возраста» самого ресурса. Сначала — без учёта. После этого — пару дней. В дальнейшем — от недели и более.

Модераторов желательно делить не только по категориям и разделам Вашего ресурса, но и по количеству выдаваемых прав.

Модератор-стажёр — низший уровень прав. На данной стадии к человеку, получившему «власть», надо приглядываться. Назначать некий испытательный срок в несколько недель, к примеру. Школьников и блондинок без явного рвения и адекватности желательно оставлять «вечными стажёрами». Если «рук» не хватает — можно плодить стажёров десятками.

Модератор — опора Вашего ресурса. В идеале — к каждому разделу, а возможно, и подразделу — надо закрепить по пяток модераторов (в зависимости от человеко-загруженности ресурса). Они будут выполнять основные функции (проверять, редактировать и удалять сообщения, наказывать, переносить. В общем — бдить). Всех адекватных людей, не проявляющих особого рвения, следует возводить в модераторы, деля на квадрат ответственности.

Главный модератор — нечто вроде Куратора, отвечающего за определённый пяток нижестоящих модераторов. Обычно имеет полные права в определённом сегменте ресурса — отвечает за набор, приём и вообще порядок на выделенной территории. Идеальная кандидатура для адекватных и вполне взрослых, проявляющих активность модераторов.


Супермодератор — эдакое подобие Администратора, имеющее права модератора во всех разделах ресурса. Непосредственно данный человек (или человеки если их несколько) должен замещать Вас в важных делах — таких как набор модераторов, проведении всяческих конкурсов, разруливании нестандартных ситуаций, написании новостей, правил (в общем всего, что дозволите). Желательно назначать полностью адекватных людей, которым вы доверяете.
Если Ваш ресурс ещё молод — у Вас есть 3 выхода:

  • Ждать у моря погоды (открыть набор в модераторы и надеется на лучшее, делая всё самостоятельно).
  • Пойти нечестным путём (переманить модераторов с похожего по тематике ресурса).
  • Путём хитрого анализирования (топ, статистика сайта) найти себе 1-. Ресурс-жертву, на которой также открыт набор модераторов. (Главное — чтобы ресурс был не сильно развитый, т. к. Кпд от приглашений будет заметно ниже). Составить приветственное сообщение, с описанием преимуществ вашего ресурса, огромным количеством лести в сторону заинтересовавшего Вас пользователя и, собственно, предложение стать модератором.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *